Girls Day 2021 findet am 24.04.2021 statt, digital !
Informationen unter:
Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten
- Erarbeitung von geeigneten Konzepten, Projekten und Initiativen mit dem Ziel der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern im Landkreis Ludwigslust-Parchim in enger Kooperation mit den ehren- und hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten in den Städten und Ämtern sowie Vereinen, Verbänden und Initiativen.
- Beratung von öffentlichen Verwaltungen und Betrieben sowie einzelner Multiplikatoren und Betroffenen.
- Konzeptionelle, methodische und organisatorische Unterstützung der ehren- und hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten im Kreisgebiet nach Absprache.
- Entwicklung eines zielorientierten Berichtswesen, Konzeption und Durchführung entsprechender Befragungen sowie mündliche und schriftliche Präsentation der Ergebnisse der Verwaltungsführung, Kreistag und Öffentlichkeit.
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vortragstätigkeit
- Vorbereitung von Stellungnahmen zu Entscheidungen des Kreistages und der Verwaltung in grundlegenden Angelegenheiten der Gleichstellung von Männern und Frauen im Landkreis
Beschwerdestelle nach dem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Informationen zum Gleichbehandlungsgesetz
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten.
Damit wird seitens des Gesetzgebers einer Verpflichtung nachgekommen, vier Richtlinien der Europäischen Gemeinschaft zum Schutz vor Diskriminierung in nationales Recht umzusetzen.
Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
Gemäß § 13 Abs. 1 AGG ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Beschwerdestelle einzurichten.
Girls Day
Der Girls'Day – Mädchenzukunftstag ist das größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen weltweit. Seit dem Start der Aktion im Jahr 2001 haben etwa 1,5 Millionen Mädchen teilgenommen. Junge Frauen in Deutschland verfügen über eine besonders gute Schulbildung. Trotzdem wählt mehr als die Hälfte der Mädchen aus nur zehn verschiedenen Ausbildungsberufen im dualen System – kein einziger naturwissenschaftlich-technischer ist darunter. Damit schöpfen sie ihre Berufsmöglichkeiten nicht voll aus und den Betrieben fehlt gerade in technischen und techniknahen Bereichen qualifizierter Nachwuchs. Der Girls'Day bietet deshalb allen Chancen für die Zukunft! Am Girls'Day erleben die Teilnehmerinnen in Laboren, Büros und Werkstätten, wie spannend die Arbeit dort ist. In Workshops und bei Aktionen gewinnen die Mädchen Einblicke in den Alltag der Betriebe und erproben ihre Fähigkeiten praktisch. Sie erhalten direkte Antworten auf ihre Fragen und können erste Kontakte knüpfen. Außerdem werden Öffentlichkeit und Wirtschaft auf die Stärken der Mädchen aufmerksam – sie sollen dieser gut ausgebildeten Generation junger Frauen neue Zukunftsperspektiven eröffnen. Viele junge Frauen haben durch den Girls'Day eine Ausbildung oder einen Studiengang in ihrem Traumberuf gefunden. Und: Evaluationsergebnisse bestätigen, dass der Girls'Day positiven Einfluss auf das Image von technischen Berufen bei den Teilnehmerinnen hat. Der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), die Initiative D21, die Bundesagentur für Arbeit, die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK), der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) und der Bundeselternrat (BER) unterstützen das bundesweite Projekt. Die Lenkungsgruppe aus Vertreterinnen und Vertretern der Aktionspartner sowie der Kultusministerkonferenz (KMK) und die Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK) begleiten das Projekt inhaltlich und organisatorisch. Der Mädchen-Zukunftstag wird vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. auf Bundesebene koordiniert. Unsere Aufgabe ist es, neue Partnerinnen und Partner in Unternehmen, Organisationen und Verbänden zu gewinnen. Außerdem erstellen wir die Aktionsmaterialien zur Durchführung des Girls'Day. Unsere häufig besuchte Homepage wird täglich aktualisiert und informiert Mädchen, Unternehmen und Organisationen, Lehrkräfte, Arbeitskreise und Eltern über den Aktionstag und das Thema Berufsorientierung. Darüber hinaus unterstützen rund 350 regionale Arbeitskreise den Girls'Day vor Ort. Rückschau/Statistik 2018 Bilder vom Girls Day 2017
Potenziale nutzen
Ein spannender Tag mit positiven Auswirkungen
Prominent gefördert und unterstützt
Bundesweite Koordination des Girls'Day
Boys Day
Das Projekt „Boys’Day – Jungen-Zukunftstag“ gibt Jungen die Möglichkeit, Berufe kennenzulernen, in denen Männer immer noch unterrepräsentiert sind, vor allem Berufe aus dem sozialen, erzieherischen und pflegerischen Bereich. Durch jungenspezifische Schnupperpraktika, aber auch Workshops, werden neue Zukunftsoptionen in der Berufs- und Lebensplanung eröffnet sowie Sozialkompetenzen gestärkt. Das Teilprojekt „Neue Wege für Jungs“ thematisiert auf einer praxisorientierten und wissenschaftlichen Ebene die Überwindung der Barrieren im Berufswahlverhalten von Jungen, die eng verknüpft sind mit der Reflexion der zugrunde liegenden männlichen Rollenvorstellungen. Der Boys’Day findet ebenfalls einmal jährlich, 2021 am 21.April, als eintägiges Schnupperpraktikum oder Workshop statt.
Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. in Bielefeld organisiert sowohl den Girls’Day, als auch den Boys’Day. Die Hauptaufgabe besteht darin, die vielen Anmeldungen der interessierten Mädchen und Jungen auf den Internetseiten www.girls-day.de und www.boys-day.de zu organisieren und entsprechend zu bearbeiten. Darüber hinaus führt das Kompetenzzentrum die Öffentlichkeitsarbeit für die Aktionstage durch, versendet Informationsmaterialien, organisiert Veranstaltungen und betreibt eigenständige Forschungen zu Fragen der geschlechterspezifischen Berufs- und Lebensplanung.
Gender Mainstreaming
Gegen häusliche Gewalt
Sie sind nicht allein!
Hier erhalten Sie weitere Information und Hilfe
http://www.gewaltfrei-zuhause-in-mv.de/
- Flyer_Hilfetelefon_Leichte_Sprache_b3 PDF-Dokument, 156 KB
- Infoflyer_Hilfetelefon_Gewalt_gegen_Frauen141105_b2 PDF-Dokument, 485 KB
Gesundheitliche Versorgung erwachsener Betroffener von häuslicher und sexualisierter Gewalt in MV
- Leitfaden medizinische Praxis FG PDF-Dokument, 3143 KB
Sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern
„Sie ist unser bester Mann!“
Wirklich?
- Sprache ist nicht nur ein Spiegel unseres Alltags und unserer Wertvorstellungen, sondern schafft auch Wirklichkeit
- Faire Sprache ist auch ein Zeichen der Höflichkeit und des Respektes.
- Geschlechtergerechte Sprache kommt ohne unverständliche Wortungetüme und Sprachvorschriften aus.
- Mit Phantasie und Sprachgefühl sind Sie auf dem richtigen Weg zu einer Sprache, die niemanden ausschließt.
- Geschlechtergerechte_Sprache__28endg_FCltig_und_korrigiert_291 PDF-Dokument, 219 KB
Equal Pay Day
Equal Pay Day
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 19 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 79 Tage (22 % von 365Tagen) und das Datum des Equal Pay Day 2021 ist am 10.März.
Der Equal Pay Day wurde 2008 allein auf Initiative des BPW Germany erstmals in Deutschland durchgeführt. Business and Professional Women (BPW) ist eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen.
BPW Germany ist Teil des BPW International, der in rund 100 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt.
Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein
Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit längst zum Symbol des Equal Pay Day wurden.
Der Equal Pay Day findet einmal im Jahr statt. Weitere Informationen erhalten Sie im rechten Randbereich unter externe Links "Equal Pay Day"
Aktionsprogramm Wiedereinstieg
- Aktionsprogramm-Perspektive-Wiedereinstieg PDF-Dokument, 522 KB
Flyer "Neue Familienzeit"
- Neue-Familienzeit PDF-Dokument, 2239 KB